Für Unternehmen
Obsessed with solutions
Wir haben eine Leidenschaft für Menschen und wissen, dass Ihre Mitarbeiter den größten Einfluss auf Ihren Erfolg haben. Wir sind stolz auf die Beziehungen, die wir aufbauen, und auf unsere Fähigkeiten, die wir für Ihr Unternehmen einsetzen. Konjunkturelle Schwankungen, anpassungsbedingter Strukturwandel sowie Änderungen der Produktionsprozesse fordern heute mehr denn je die unternehmerische Fähigkeit, den Personalbestand dem jeweils erforderlichen Personalbedarf flexibel anzupassen. Unternehmen nutzen deshalb unsere spezifischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Sie konzentrieren sich auf ihr Kerngeschäft – auf das, was sie am besten können. Für alles andere greifen sie auf unsere Lösungskompetenz zurück.
Um nach den besten Kandidaten für die dauerhafte Besetzung freier Stellen zu suchen, verfolgen wir einen strukturierten Auswahlprozess, der auf Ihre individuellen Anforderungen ausgerichtet ist.
Wir arbeiten mit führenden Unternehmen zusammen, um Teams aus hochtalentierten, spezialisierten Mitarbeitern zusammenzustellen. Dabei kümmern wir uns um sämtliche Aspekte des Prozesses: von den ersten Gesprächen mit Kandidaten und Kunden bis hin zur Vermittlung und anschließenden Betreuung.
Wir arbeiten unermüdlich daran, in unserem breit aufgestellten Netzwerk aus qualifizierten Fachkräften den besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden.
Services
Jedes Unternehmen kann sich eine individuelle Personalberatung leisten! Das ist unser Versprechen.
Unser Search 365 mit einer fixen Monatspauschale bietet Ihnen Sicherheit und die Garantie einer Besetzung. Hierbei ist das Gehalt der Bewerber und die Anzahl der einzustellenden Kandidaten irrelevant. Sie suchen mehrere Kandidaten für eine Abteilung? Auch das ist Ihrer Pauschale inbegriffen.
Zusätzlich haben Sie Ihren eigenen Recruiter, der sich um Sie und Ihre Bewerber kümmert. Sehen Sie uns als Ihre externe Bewerberzentrale an.
Unser Search 365 umfasst:
- Stellenbeschreibung: Wir erstellen die Stellenanzeige entsprechend Ihren Anforderungen.
- Stellenausschreibung: Gezielte Werbung auf allen wichtigen Stellenangeboten und Stellenbörsen.
- CV-Filterung: Wir überprüfen jeden Bewerber, um sicherzustellen, dass Sie nur die am besten geeigneten Bewerber sehen. Alle Bewerber werden von uns kontaktiert und interviewed. Sie erhalten alle Angaben hierzu. Es ist nicht unser Interesse Ihnen anonyme Profile zu senden.
- Interviewplanung: Sie geben die Zeiten und Daten an und wir kontaktieren, informieren und planen die Gespräche. Dabei übernehmen wir gerne die Interviews, können dieser aber auch an Sie weiterleiten.
- Angebote und Absagen: Wir unterbreiten erfolgreichen Kandidaten Ihre Angebote (und verhandeln bei Bedarf in Ihrem Namen) und informieren weniger geeignete Kandidaten, wenn sie für die Rolle nicht geeignet sind. Dadurch gewinnt Ihr Firmenname an Reputation.
- Feste Monatspauschale: Ein günstiger Tarif, unabhängig von der Rolle, für die Sie einstellen, oder der Anzahl der Kandidaten, die Sie eingestellt haben.
Wir nehmen keine Prozentsätze des Gehalts wie bei einer herkömmlichen Personalagentur und es gibt keine versteckten Kosten oder Vermittlungsgebühren.
Erfahren Sie mehr über Search 365 und fordern Sie ein Angebt an, indem Sie uns unter 0212 23298123 anrufen.
Die Besetzung einer vakanten Stelle ist für Unternehmen eine zeit- und kostenintensive Aufgabe. Gleichzeitig zählt sie zu den wichtigsten Aufgaben im Unternehmen, denn nur mit den passenden Mitarbeitern stellt sich auf Dauer unternehmerischer Erfolg ein.
Von dieser zeitlichen Belastung können wir Sie entlasten indem wir – als Ihr persönlicher Dienstleister – den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur endgültigen Besetzung für Sie übernehmen.
Wir verfügen über die nötige Erfahrung, Methodik und beste Kontakte. So können wir die offenen Stellen von Unternehmen aus den verschiedensten Branchen und mit unterschiedlichen Betriebsgrößen mit qualifizierten Kandidaten besetzen.
Vom Erstkontakt bis zum Integrationsmanagement legen wir Wert auf eine vertrauensvolle und transparente Kooperation mit unseren Kunden und KandidatInnen. Diese bildet das Fundament für eine erfolgreiche Besetzung Ihrer Vakanz und die Förderung der individuellen Stärken und Kompetenzen der BewerberInnen. Wir erstellen für Ihr Unternehmen eine maßgeschneiderte Rekrutierungslösung und stellen somit sicher, dass Sie zum gewünschten Ergebnis kommen.
Executive Search ist die Bezeichnung für die Direktansprache von Kandidaten, die man für eine Position in einem neuen Unternehmen gewinnen möchte.
Executive Search wird auch als Headhunting, Direct Search, Direktsuche, Direktansprache oder Personalberatung bezeichnet. Abzugrenzen ist diese hochwertige und zeitaufwändige Dienstleistung von der reinen Personalberatung. Executive Search wird bei der Suche nach Top-Führungskräften, die i. d. R. nicht auf eine Stellenanzeige reagieren würden, sowie bei der Suche nach besonderen Spezialisten angewandt. Anzeigengestützte Suche eignet sich dagegen besser für Positionen, für die es eine Vielzahl von Bewerbern gibt.
Der Executive Search Consultant/Headhunter/Personalberater/Recruiter ist der erste Vertreter des Unternehmens, der mit möglichen Mitarbeitern Kontakt aufnimmt. Daher ist es bei der Auswahl der Personalberatung wichtig, dass diese gewährleisten kann, das Unternehmen professionell nach außen zu vertreten und Vertrauen zu den Kandidaten aufzubauen.
Der Vorteil einer Personalberatung besteht darin, dass der Personalberater über sehr gute Kenntnisse der aktuellen Arbeitsmarktlage verfügt und meist eine einschlägige akademische Ausbildung oder Berufserfahrung vorweisen kann. Die Leistungen einer Personalberatung werden mit wachsender Komplexität im innerbetrieblichen sowie im außerbetrieblichen Umfeld immer häufiger in Anspruch genommen. Oft können Unternehmensressourcen durch die Ausgliederung der Personalsuche und -auswahl besser genutzt werden. Zudem spielen die Neutralität, Diskretion und der Imageschutz für die Firmen eine wichtige Rolle.
Ein weiterer Vorteil ist die Fehlerreduktion bei der Mitarbeiterauswahl, den die höhere Objektivität, der zwischen Bewerber und zukünftigem Arbeitgeber handelnden Personalberatung bietet. Diese Professionalisierung liegt beispielsweise in einer strukturierten Bedarfsanalyse und einer fachlichen und persönlichen Kompetenzprofilsetzung.
Ein weiterer Vorteil liegt in der Fokussierung auf Fachthemen. Unsere Personalberater waren oft in früheren Berufen selbst in ähnlichen Tätigkeiten aktiv. Der besondere Vorteil dieser Vorgehensweise liegt in der qualitativ hohen Übereinstimmung der Kenntnisse und Erfahrungen des Kandidaten mit den Anforderungen der Position. Durch dieses präzise Vorgehen werden die erforderlichen Einstellungsgespräche reduziert und der Zeitaufwand reduziert.
Sie benötigen eine zuverlässige Führungskraft, die kurzfristig Aufgaben übernimmt? Ihr Management benötigt umgehend Unterstützung?
Wir verfügen über ein etabliertes Netzwerk aus hochqualifizierten Kandidaten, die die erforderlichen Fachkenntnisse und Kompetenzen besitzen, um Ihre individuellen Anforderungen zu erfüllen. Mit diesem Pool aus erstklassigen Führungskräften sind wir in der Lage, qualifizierte Interim-Manager für einen Zeitraum von zwei Wochen bis 18 Monaten zu vermitteln.
Die Qualifikationen und Kompetenzen all unserer Kandidaten wurden sorgfältig überprüft und ausgewertet, um sicherzustellen, dass sie über die erforderlichen Fähigkeiten für Ihr Unternehmen verfügen.
Sie haben eine bestimmte Position zu besetzen und haben bereits einen Wunschkandidaten, der diese Rolle übernehmen soll? Sie wollen diskret vorgehen und sich nicht sofort zu erkennen geben?
Manchmal ist die Kandidatenansprache herausfordernd und bedarf einer sensiblen Vorgehensweise.
Wir übernehmen diese Aufgabe gerne für sie. Hierbei tauschen wir uns eng und zeitnah mit Ihnen aus, nehmen alle Details und Merkmale des spezifischen Talents auf. Wir erstellen eine Realisierungsanalyse für Sie. Ist das Talent wirklich die richtige Wahl? Ist das Talent motiviert für einen Wechsel? Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit eines Wechsels? Ist die Vergütungsvorstellung deckungsgleich mit der Ihren? Anschließend erfolgt die Kontaktaufnahme und Ansprache. Der weitere Verlauf und die Ergebnisse werden sofort mit Ihnen ausgetauscht, so dass Sie erst dann in den Vordergrund treten, wenn die Erfolgswahrscheinlichkeit am höchsten ist.